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Estudios de Administración / Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile / Diagonal Paraguay 257 / Santiago / Chile /
1996 Vol. 03, N° 2


Año: 1996
Vol: 3
N°: 2
Pp: 1-36
Lenguaje: Español

 


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1996, Vol 3, N 2, Pp 1-36.


Privatizaciones en Chile; eficiencia y políticas financieras.
Autor: Carlos Maquieira V. y Salvador Zurita L.

 

Abstract.
Using a sample of 22 Chilean companies privatized between 1984 and 1989, this paper studies in greater depth the financial effects of privatization reported by Megginson, Nasch and Van Randerborgh 1994. In contrast with these authors, we do control our results by market movements in the study period. Our results without market adjustments are quite similar to those reported in the study cited previously: increases in profits, efficiency, investment, employment and dividends. Nevertheless, after adjusting for market movements of the Chilean market, some of these results do not hold: profits diminish or do not change, employment does not change, leverage increases and liquidity does not change.


Resumen.
El objetivo de este artículo es estudiar más profundamente los efectos financieros de las privatizaciones reportados por Megginson, Nash y Van Randerborgh 1994 para una muestra de 22 empresas chilenas privatizadas entre 1984 y 1989. Específicamente, estudiamos el impacto sobre rentabilidad, eficiencia, inversión, empleo, endeudamiento, dividendos y liquidez (variable no estudiada anteriormente). A diferencia de los autores precitados, controlamos los resultados por movimientos de mercado en los períodos pre- y posprivatización. Los resultados sin corrección por mercado son similares a los del estudio citado, siendo coincidentes con aumentos en rentabilidad, eficiencia, niveles de inversión, empleo y dividendos, y una disminución en liquidez. Sin embargo, al corregir por movimientos del mercado chileno, algunos de estos resultados no se obtienen: la rentabilidad disminuye o no varía, el empleo no varía, la deuda aumenta y la liquidez no varía.


Año: 1996
Vol: 3
N°: 2
Pp: 37-69
Lenguaje: Español

 


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1996, Vol 3, N 2, Pp 37-69.


Diagnóstico de culturas organizacionales; evidencia empírica en Chile.
Autor: Andrés Raineri B. y Andrea Martínez del Canto.

 

Abstract.
The present paper discusses the concept of organizational culture and its assessment. A questionnaire that measures organizational values and behavioral norms is presented, together with its application to a sample of 38 Chilean organizations. The results were used to identity independent dimensions for both behavioral norms and organizational values. Two approaches to the interpretation of results provided by the questionnaire are compared; namely: on the basis of raw scores, and through statistical norms obtained from the sample. Finally, a discussion of the psychometric properties of the questionnaire is presented.


Resumen.

En este estudio se discute el concepto de cultura organizacional y su diagnóstico. Se destaca la importancia de los valores y normas de conducta como elementos centrales de la cultura de una organización. Se presenta un cuestionario para medir valores y normas de conducta, junto con su administración a una muestra de 38 organizaciones nacionales. Con los resultados se identifican dimensiones independientes tanto de normas de conducta como de valores. Además, se discuten dos formas de interpretar los resultados del cuestionario; en primer lugar, aquella que consiste en interpretar directamente los puntajes brutos obtenidos para una organización en particular, y luego la que opera comparando éstos con normas estadísticas obtenidas a partir de la muestra. Finalmente, se discuten las propiedades psicométricas del cuestionario presentado.



Año: 1996
Vol: 3
N°: 2
Pp: 71-103
Lenguaje: Español

 


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1996, Vol 3, N 2, Pp 71-103.


Un enfoque evolutivo-dinámico de estrategia: más allá del atractivo de los mercados y de los recursos distintivos.
Autor: Sergio A. Olavarrieta y Roberto Friedman.

 

Abstract.
The two most relevant strategy approaches present in the strategic management literature are: the market attractiveness, or Porter's approach, and the resource-based view of the firm. Recently, however, a new strategy approach has emerged in the strategy literature. This approach, called "evolutionary approach to strategy", emphasizes the dynamic aspects of competition and highlights the role of organizational learning, market orientation, and innovativeness for developing competitive advantages. The present article examines the foundations of the evolutionary approach to strategy and compares it with the other two dominant strategic perspectives. The article also provides a discussion of the implications for business practice and future research in the field of this new- theoretical strategic perspective.

 

Resumen.
Los dos enfoques estratégicos más importantes presentes en la literatura en los últimos años han sido el enfoque de Porter (o del atractivo de los mercados) y el de la firma basado en los recursos. Recientemente, sin embargo, un nuevo enfoque de estrategia ha emergido en la literatura. Este enfoque, denominado "enfoque evolutivo de estrategia", hace hincapié en los aspectos dinámicos de la competencia en los mercados y destaca la importancia del aprendizaje organizacional, la orientación al mercado y los procesos innovadores para el desarrollo de ventajas competitivas. Este artículo examina las bases y fundamentos del enfoque evolutivo de estrategia y lo compara con los otros enfoques estratégicos dominantes. Del mismo modo, en el artículo se discuten las implicancias que esta nueva perspectiva teórica en estrategia puede tener para la práctica administrativa y para futuras investigaciones en la disciplina.

 


Año: 1996
Vol: 3
N°: 2
Pp: 105-142
Lenguaje: Español

 


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1996, Vol 3, N 2, Pp 105-142.


Algunas hipótesis sobre modernización de las relaciones laborales en las empresas chilenas.
Autor: Eduardo Acuña A. y Mario Alburquerque F.

 

Abstract.
The present paper aims at developing a conceptual framework for the analysis of modernization of labor relations in Chile at the level of firms. The first part is a review of the bibliography on the subject, from which characteristics and action patterns of modernizations are defined. From the analysis of the bibliography some basic components of modernization are proposed as suitable instruments for empirical research. Several hypotheses on the development of modernization of labor relations in Chilean firms are presented, with an emphasis on the influence of certain factors on modernization processes, environmental pressures, characteristics of firms, and the degree and forms of participation of social actors, especially entrepreneurs and workers. The contents seek to increase the understanding of change in labor relations in Chile, by providing clues on efforts to modernize this kind of relations.


Resumen.
En el artículo se desarrolla un marco conceptual sobre la modernización de las relaciones laborales en las empresas chilenas. En su primera parte se presenta bibliografía, tanto de procedencia nacional como internacional, la cual permite identificar características y acciones que singularizan los procesos de modernización en las relaciones laborales. A partir de la bibliografía se proponen algunos componentes básicos del concepto de modernización laboral en la empresa, que a juicio de los autores deberían orientar el estudio empírico del tema en Chile. El trabajo postula hipótesis sobre la modernización de las relaciones laborales en las empresas chilenas, en las cuales se atiende a factores ambientales, de las empresas y de los actores, empresarios y trabajadores. El artículo pretende ser una contribución para entender el fenómeno de la modernización de las relaciones laborales, orientar las iniciativas que al respecto puedan tener los distintos actores sociales en Chile y ofrecer una base conceptual para estudios empíricos en el área.