Contact Us



Estudios de Administración / Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile / Diagonal Paraguay 257 / Santiago / Chile /
2007 Vol. 14, N° 2


Año: 2007
Vol: 14
N°: 2
Pp: 1 - 42
Lenguaje: Español

 


Download pdf.

2007, Vol. 14, N 2, Pp 1-42.

 

Distribución de satisfacción laboral en diferentes grupos de empleados en Chile: similitud con culturas individualistas.
Autor: Andrés Raineri B.


Abstract.

Work satisfaction differences were analyzed between groups of Chilean employees as a function of their age and job level. Results showed that the older the employees the higher their work satisfaction. Results also showed that the higher the hierarchical level of employees the higher was their work satisfaction. Chile has been described as having a collectivistic culture by several authors, but this positive relationship between hierarchical level and work satisfaction resembles findings from individualistic cultures which show a similar relation between these two variables. These results distance Chile from other collectivistic cultures, such as Asian cultures, where no differences in job satisfaction attributable to hierarchical level have been found. Consequences and possible explanations for these results are discussed.
Keywords: Job satisfaction, Age and Hierarchical Level Differences.


Resumen.

Se analizaron las diferencias de satisfacción laboral de una muestra de empleados de un grupo de empresas chilenas en función de su nivel jerárquico y edad. Los resultados indican una relación positiva entre nivel jerárquico y satisfacción laboral. También se encontró una relación positiva entre edad y niveles de satisfacción laboral. La relación entre nivel jerárquico y satisfacción laboral encontrada en Chile se asemeja a la relación positiva entre estas dos variables observadas en culturas individualistas como las de países anglosajones. Chile, que ha sido descrita como una cultura colectivista por algunos autores, se diferencia de otras culturas colectivistas como las asiáticas, donde no se han encontrado diferencias en satisfacción laboral según nivel jerárquico. Se discuten consecuencias y posibles explicaciones para estos resultados.
Palabras Clave: Satisfacción laboral, diferencia en edad y nivel jerárquico.

 

JEL Classification:M1:Business Administration.




Año: 2007
Vol: 14
N°: 2
Pp: 43 - 64
Lenguaje: Español

 

Download pdf.

2007, Vol. 14, N 2, Pp 43-64.

 

Factores determinantes del spread de retornos en bonos corporativos chilenos.
Autor: Jorge Gregoire C. y Carolina Álvarez T.

 

Abstract.
The objective of this article is an empirical investigation on the factors that could explain the yield spread on corporate bonds, in the Chilean capital market. The econometric method of data panel is utilized, for a sample of corporate bonds during the period January 2000 to June 2005. The results obtained both for bonds with a short call option embedded and bonds without it, show that stock return and volatility, term structure of interest rates (level and slope) are significant factors, and also credit rating by independent firms, and bond maturity, all with the theoretical signs predicted.
Keywords: Yield spread, callable bonds, volatility.

 

Resumen.
El presente trabajo realiza una estimación empírica de la importancia de determinados factores que pudieran explicar el tamaño del spread de los bonos corporativos en el mercado chileno. Se realiza un análisis econométrico de datos de panel, para una muestra de bonos chilenos correspondiente al período enero 2000 a junio 2005. Los resultados, tanto para bonos con cláusula de rescate como aquellos sin la cláusula, indican resultados significativos para las variables retorno y volatilidad de las acciones, estructura de tasas al vencimiento (nivel y pendiente), clasificación crediticia y plazo al vencimiento de los bonos, todos con los signos esperados teóricamente.
Palabras Clave: Spreads de retornos, opción de rescate, volatilidad.

 

JEL Classification: G12, G32, C23.

 



Año: 2007
Vol: 14
N°: 2
Pp: 65 - 118
Lenguaje: Español

 


Download pdf.

2007, Vol. 14, N 2, Pp. 65-118.

 

Historias de trabajadores chilenos: símbolos y significados culturales.
Autor: Eduardo Acuña A.

 

Abstract.
This paper considers the analysis of stories written by Chilean female and male workers. The stories are understood as cultural expressions of organizational life. The study combines the hermeneutic and the psychoanalytical methods for their capacity to make interpretations of texts. Thirty nine stories are examined and classified according to different poetic genres, tragic, epic, comic, romantic and mystical. The interpretation of the stories allows to know the underlying cultural meanings that result of the participation of workers in the post industrial Chilean society and organizations. The stories also inform on meanings of submission and resistance in the culture. The study reveals how Chilean workers, through their stories, play protagonists roles in the creation of the culture of organizations.
Keywords: Workers Stories, Organizational Culture.


Resumen.
El trabajo refiere a historias escritas por trabajadores(as) chilenos(as), las que son entendidas como manifestaciones culturales de la vida en organizaciones. Para el estudio de las historias se combina el método hermenéutico y el psicoanálisis en la capacidad que tienen para la interpretación de textos. Se analizan 39 historias de trabajadores, las que son categorizadas según distintos géneros poéticos, trágico, épico, cómico, romántico y místico. La interpretación de las historias permite conocer sobre los significados culturales subyacentes que en ellas se transmiten en el contexto de la participación de hombres y mujeres en la sociedad y organizaciones chilenas posindustriales. La interpretación de las historias también refiere a significados de sometimiento y de resistencia en la cultura organizacional. El estudio revela cómo los trabajadores a través de sus historias son protagonistas en la creación de la cultura de organizaciones.
Palabras Clave: Cultura de organizaciones, historias de trabajadores.

 


Año: 2007
Vol: 14
N°: 2
Pp: 119 - 128
Lenguaje: Inglés

 


Download pdf.

2007, Vol. 14, N 2, Pp. 119-128.

 

A Technical Note, Looback Options: a comparison between Monte Carlo Techniques.
Autor: Marcelo González A., Antonino Parisi F. y Artuto Rodríguez P.

 

Abstract.
Looback options are path dependent contingent claims whose payoffs depend on the extrema of the underlying asset price over a certain time interval. In this note we compare the performance of two Monte Carlo techniques to price lookback options, a crude Monte Carlo estimator and Antithetic variate estimator. We find that the Antithetic estimator performs better under a variety of performance measures.
Keywords: Monte Carlo, Simulations, Options.


Resumen.
Las opciones Looback son contratos que exhiben dependencia de sendero y cuyo ingreso bruto depende de los valores extremos del activo subyacente en un intervalo de tiempo determinado. En esta nota comparamos el desempeño de dos técnicas de Monte Carlo: estimador directo de Monte Carlo y estimador de variables antitético. Nuestros resultados muestran que el estimador antitético ofrece un mejor desempeño de acuerdo a distintas medidas de desempeño.
Palabras Clave: Monte Carlo, simulaciones, opciones.