2017 Vol. 24, N° 1


Año: 2017
Vol:24
Nº:1
pp:xx- xx
Lenguaje: Español

 


Download pdf.

2017, Vol. 24, N°1, pp xx-xx.

Titulo artículo.

Burnout, Satisfacción Laboral y Autonomía Laboral como determinantes de Intención de Abandono y Retención Laboral de enfermeras y auxiliares de enfermería

 

Autores:

Olga Garrido; Gladys Maulen; Andrés Raineri

 

Abstract:

This study analyzes the antecedents of intentions to leave, and stay in the organization, in a sample of nurses and nurse aides by means of a survey methodology. Results suggest that higher levels of burnout, lower levels satisfaction with pay, and lower levels of work autonomy are associated with intent to leave both in nurses and nurse aides. Furthermore, in the case of nurses’, the flexibility of their work shift schedule explains additional variance of intention to leave. Increasing age explains additional variance in nurse aides’ intention to leave. Intentions to remain in the organization are explained by schedule flexibility and autonomy at work in the case of nurses, and lower levels of emotional exhaustion and higher levels of fulfillment at work in the case of nurse aides.

 

Keywords:

Burnout; Work Satisfaction; Job Autonomy; Intention to Leave

 

Resumen:

Este estudio efectúa un análisis de las variables antecedentes de las intenciones de abandono laboral, y de permanencia en la organización, de una muestra de enfermeras y auxiliares de enfermería usando una metodología de encuestas. Los resultados indican que mayores niveles de burnout, menor satisfacción con remuneraciones, y menor autonomía en el trabajo se asocian a intención de abandono de enfermeras y auxiliares de enfermería. Además, en el caso de las enfermeras la falta de flexibilidad de horario explica una proporción adicional de varianza de intenciones de abandono. El aumento de edad explica una proporción adicional de varianza de intenciones de abandono en las auxiliares de enfermería. Las intenciones de permanencia en la organización son explicadas por la flexibilidad de horarios y autonomía en el trabajo en el caso de las enfermeras, y por menores niveles de Agotamiento Emocional y mayores niveles de Realización en el trabajo en el caso de las auxiliares de salud.

 

Palabras clave:

 

Burnout; Satisfacción laboral; Autonomía laboral; Intención de abandono

 



Año: 2017
Vol:24
Nº:1
pp:xx-xx
Lenguaje: Inglés

 


Download pdf.

2017, Vol. 24, N°1, pp xx-xx.

Titulo articulo.

Liquidity, profitability, tax rate and bankruptcy risk in Colombian SMEs

 

Autores:

Nelson A. Andrade-Valbuena; Fabio Fernando Moscoso Duran; Carlos Salcedo-Perez

 

Abstract:

This article looks for statistical evidence for the correlation between liquidity, profitability, tax rates and bankruptcy risk for the period 2011 - 2016 between Small and Medium Enterprises in Bogota (Colombia). To do so, the authors conducted a quantitative, longitudinal research for which the Altman Z’’ Score index was used. Data from 2,084 enterprises belonging to 19 industries was collected. The relations between the variables were analyzed by the Pearson correlation coefficient. A significant positive correlation between the risk of failure and low levels of liquidity was evidenced in several industries. The results for the relation between the risk of bankruptcy and profitability were not conclusive, neither significant. Not enough statistical evidence that related rates of return or tax rates to risk of failure was found.

 

Keywords:.

Bankruptcy risk; SMEs; Altman Z Score Index, Tax Rates; Profitability; Liquidity.

 

Resumen:

Este artículo busca evidencia estadística para la correlación entre la liquidez, rentabilidad, tasas de impuesto y el riesgo de quiebra en pequeñas y medianas empresas en Colombia (en el período 2011-2016). Para hace esto, los autores desarrollan un estudio longitudinal cuantitativo usando el Altman Z’ Score index. Datos de 2,084 empresas de 19 industrias fueron recolectados. Las relaciones entre las variables fueron analizadas usando coeficientes de correlación de Pearson. Se encontró una correlación positiva significativa entre liquidez y riesgo de quiebra consistentemente en varias de las industrias. Los resultados para la correlación entre rentabilidad y riesgo de quiebra no fueron concluyentes. Tampoco se obtuvo una evidencia significativa estadísticamente respecto al relación entre tasas de impuesto y riesgo de quiebra.

 

Palabras clave:.

Riesgo de Quiebra, PYMES, Indice Altman Z Score, Tasas De Impuestos, Rentabilidad, Liquidez.



Año: 2017
Vol:24
: 1
pp:xx-xx.
Lenguaje: Español

 


Download pdf.

2017, Vol. 24, N°1, pp xx-xx.

Titulo articulo.

30 años después: Una Revisión a las Perspectivas de Comportamiento y Resultados de Sistemas de Control de Fuerzas de Ventas

 

Autor:

Rony Castillo Alarcón

 

Abstract:

Anderson and Oliver published their seminal article on Sales control systems 30 years ago. This article reviews and presents an updated perspective on this work, complementing the original study with theoretical developments from agency, transaction costs, network theory, resource dependence theories of the firm and considering the customer and sales Orientation approaches in marketing. Special references is made to different type sales (to customers or to businesses) as particular characteristics of both market segments have an effect on the design of sales control systems.

The article contributes to the sales management literature suggesting 23 research propositions, considering the nature and control processes of salespeople. Contingent and situational approaches suggest that there is not an optimal and unique sales control system, since particular context and organizational variables may influence the best or most adequate sales control system for a given firm.

 

Keywords:

Salesforce Control System, Agency Theory, Transaction Cost Theory, Networks, Resource Dependence.

 

Resumen:

Treinta años han transcurrido desde los autores Anderson y Oliver publicaron su artículo seminal que analizó las perspectivas de Sistemas de Control de Ventas. El presente artículo aprovecha el aniversario de su publicación para proponer una perspectiva actualizada de análisis, que complementa la investigación original con fundamentos teóricos asociados a los actuales desafíos del campo, aportando con Teorías adicionales (Teoría de Redes y de Dependencia de Recursos) y contemplando además los enfoques de Orientaciones al Cliente y Ventas (SOCO) y los tipos de ventas a personas como a empresas, pues por sus características también tienen un efecto en los sistemas de control de ventas aplicados en la actualidad.

El artículo contribuye con 23 proposiciones teóricas asociadas a la naturaleza y procesos de control de los vendedores. Este concluye que no existe un sistema de control único para las firmas, pues las ventas se desarrollan en ambientes contingentes, situacionales y organizacionales que influirán en los sistemas que resulten ser más adecuados para las firmas.


Palabras clave:

Sistemas Control Fuerza de Ventas; Teorías de la Agencia; Costos de Transacción; Redes; Dependencia de Recursos.